Tujuan
1. Mengidentifikasi kesesuaian kompetensi dan potensi yang dimiliki pelamar terhadap tuntutan kebutuhan keahlian,
pengetahuan dan kemampuan pada jabatan tertentu di kemudian hari yang searah dengan pengembangan bisnis bank.
2. Identifikasi kesesuaian kompetensi dan potensi dilakukan pada jabatan DIREKTUR dan/atau Komisaris sesuai karakteristik
dan job description.
Rangkaian Tes
1. Kompetensi Prilaku
2. Kompetensi Teknis
Tahapan Asesmen
1. Menulis Short Paper
2. Tes Psikologi
3. Wawancara Kompetensi
Kami sangat terbuka untuk melakukan diskusi terkait kegiatan dimaksud agar sesuai dengan kebutuhan Perusahaan Anda. Apabila terdapat hal-hal yang perlu didiskusikan, silahkan gunakan fitur "Permintaan Khusus (kustom)" yang ada pada halaman produk.