Remunerasi merupakan pemberian gaji atau pendapatan kepada pegawai sebagai kompensasi atas pekerjaan atau kontribusi dalam perusahaan yang sifatnya rutin. Remunerasi dapat digunakan sebagai alat untuk menjadikan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, memotivasi pegawai untuk mengembangkan diri, mensejahterakan pegawai, dan menciptakan keuntungan perusahaan. Remunerasi kepada pegawai diturunkan dari job analysis atas job description pada level organizational development. Perbedaan tingkat remunerasi didasarkan pada job leveling yang diturunkan dari job description Bank Lampung. Sedangkan pemberian bonus, dilihat berdasarkan performace management yang terukur dari masing-masing pegawai. MAKSUD DAN TUJUAN Analisis paket remunerasi dari Pengurus dan Pekerja dan memperhatikan tingkat risiko, tugas dan tanggung jawab dari Pengurus dan Pekerja Bank Merekomendasikan besaran remunerasi dengan melihat apakah paket remunerasi Pengurus dan Pekerja Bank dapat disesuaikan dengan melihat pertumbuhan bisnis bank, tingkat kompetisi dan elemen lainnya yang dapat diperhatikan dalam menentukan remunerasi bagi Pengurus dan Pekerja. Ruang Lingkup Pekerjaan: 1. Persiapan meliputi Kick Off Meeting dan Pengumpulan data sebagai bahan referensi dan kajian. 2. Melakukan kajian terhadap sistem kepangkatan eksisting dan rencana penerapan sistem kepangkatan disesuaikan dengan best practice. 3. Melakukan pemetaan besaran remunerasi antar Bank yang setingkat atau lebih secara modal inti bank dan market share (Direncanakan dengan 30 Bank). 4. Menyusun arsitektur atau prototype besaran remunerasi berdasarkan level jabatan. 5. Kajian untuk mengetahui kesenjangan/gap kondisi remiunerasi antar bank buku II atau setingkat (Direncanakan dengan 30 Bank).