TUJUAN: 1. Membantu Bank/Lembaga Jasa Keuangan untuk dapat menyusun arsitektur training perusahaan agar dapat dijadikan acuan dalam menyusun kurikulum, modul, silabus, timeline dan prosedur pengelolaan pelatihan sebagai alat untuk melakukan Pelatihan; 2. Mengimplementasikan cetak biru pengembangan SDM sektor jasa keuangan 2021-2025 untuk meningkatkan kompetensi pegawai Bank/Lembaga Jasa Keuangan; MANFAAT: 1. Tersusunnya arsitektur training Bank/Lembaga Jasa Keuangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai di semua jenjang kepangkatan; 2. Training yang diselenggarakan berdasarkan arsitektur training secara tepat dapat meningkatkan kinerja Bank/Lembaga Jasa Keuangan secara berkelanjutan. TAHAP PEKERJAAN: 1. Diagnostic a. Memahami visi misi Bank/Lembaga Jasa Keuangan; b. Review kebijakan & prosedur training yang berlaku; c. Identifikasi isu kritis terkait training di Bank/Lembaga Jasa Keuangan; 2. Training Needs Assessment a. Identify & developing job families within corporate; b. Identify job level within one job family; c. Identify competencies needed for job family & job level. 3. Developing Learning Program a. Mengembangkan kompetensi berdasarkan kurikulum training; b. Mengembangkan silabus training. 4. Training Design DELIVERABLES: Penyusunan arsitektur training Bank/Lembaga Jasa Keuangan akan menghasilkan beberapa keluaran sebagai bentuk pertanggungjawaban pelaksana proyek kepada pemilik proyek. Adapun keluaran penyusunan arsitektur training tersebut yaitu : 1. Buku Arsitektur Training Bank/Lembaga Jasa Keuangan; 2. Kurikulum dan Silabus untuk semua level managerial (Mulai Pre ODP sampai Executive Management); 3. Timeline dan Prosedur Diklat. Masa Pelaksanaan: 60 hari kerja efektif dengan beberapa kegiatan dilakukan secara paralel.